SYARIATUL, HASANAH (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BANK BNI KC JEMBER. Skripsi thesis, Institut Teknologi Dan Sains Mandala.

Text SKRIPSI SYARIATUL HASANAH.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada Bank BNI KC Jember. Data pengambilan sampel ini diperoleh dari penyebaran kuesioner pada objek penelitian dengan teknik simple random sampling. Jenisl penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan Uji Instruman Data (Uji Validitas, Uji Reliabilitas), Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolonieritas), Analisis Jalur (Path Analys), Uji Hipotesisi (Uji t), dan Uji Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh. Kata kunci: Komitmen Organisasi,Stres Kerja,Turnover Intention,Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	MANAJEMEN-S1
Depositing User:	Handoko Triharso
Date Deposited:	10 Feb 2025 05:51
Last Modified:	10 Feb 2025 05:51
URI:	http://repo.itsm.ac.id/id/eprint/1057

Actions (login required)

View Item