RHIZAL, HIDAYAT (2023) PERANAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PELATIHAN, KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN APLIKASI E-KINERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BONDOWOSO. Masters thesis, Institut Teknologi Dan Sains Mandala.

Text TESIS RHIZAL HIDAYAT 21050012.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung maupun tidak langsung pelatihan, kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Bondowoso melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research dengan jumlah populasi sebanyak 2.391 pegawai, dan sample berjumlah 450 responden dengan teknik penentuan sampel adalah purposive sampling. Pengolahan data dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan statistik induktif atau inferensial dengan teknik analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS 24.0. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa (1) pelatihan, kompetensi dan budaya kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Pemerintah Daerah Kabupaten Bondowoso. (2) pelatihan, kompetensi, budaya dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Bondowoso. (3) pelatihan, kompetensi dan budaya kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Pemerintah Daerah Kabupaten Bondowoso. Kata kunci: pelatihan, kompetensi, budaya, kepuasan kerja dan kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	MANAJEMEN-S2
Depositing User:	Handoko Triharso
Date Deposited:	10 Feb 2025 06:07
Last Modified:	10 Feb 2025 06:07
URI:	http://repo.itsm.ac.id/id/eprint/1063

Actions (login required)

View Item